企业发展更需弘扬“弹簧”精神

       今年国家宏观经济全面推进深化改革，企业进入转型升级调整期，企业的发展也遇到诸多的压力，变压力为动力，变压力为挑战和机遇。在今年企业职工职业道德培训教育中，我们开展了“弹簧精神”的大讨论，引导全体干部员工回顾企业五十六年的发展历程，更加坚定信心，将企业做好做强。

       作为弹簧行业的资深企业，我们对弹簧产品性能了如指掌，对弹簧产品的开发倾注了深厚感情。新时期企业发展更需弘扬“弹簧精神”：

       要像弹簧一样扛得住压力；

       要像弹簧一样坚韧有力；

       要像弹簧一样压力越大，弹性越强。

      “杭弹”精神就是坚持诚信正直的做人原则，并以创新、责任、务实的“杭弹”精神来要求全体员工，时刻保持老一代职工艰苦创业、奋发图强的工作作风，始终以创业精神来经营“杭弹”事业、进而打造长青基业的百年企业。

      “杭弹”精神，是企业精神的图腾，是对企业文化一种更深层次的形象理解。“杭弹”精神，是公司所有员工都必须遵循的精神，是企业走可持续发展之路的重要精神保障。“杭弹”精神，是面对机遇时的创新，面对风险时的责任，面对成绩时的务实。

       五十六载企业从创立到发展，从合并、搬迁到改制，杭弹人经历挑战与改革，有坎坷磨砺、几多变换，漫长岁月中无时无刻都展现出责任、务实和创新的精神。因为责任，五十多年来企业专注于弹簧产品的精耕细作；因为务实，凭着坚守、敬业和诚信铸就了在行业的品牌知名度；因为创新，一次次以产品研发、技术改造向汽车行业、铁路交通、航空航天、海洋工程、国防工业等高科技领域迈进。

       雷锋同志说过：劳动着是美丽的。我们企业精密簧车间冲压组是由15名女性员工组成的生产班组，她们就是劳动者美丽形象的缩影。全体女工来自“五湖四海”，爱岗敬业，舍小家、为大家，想企业所想，急用户所急，精神可嘉！2009年春节前，受全球金融危机影响公司提前放假。而元月18日，公司接到中国重汽公司承担一批国庆六十周年阅兵军车发动机急需配套弹簧产品。顾客的需求就是命令！该组组长陈雪花同志放假返乡才两天时间，接到通知后毅然购车票从本省开化老家赶回企业组织生产，其他已返乡的安徽、河南等家乡的女工也纷纷购买车票，赶回公司投入紧张的劳动。通过齐心协力，加班作业确保了国庆阅兵车发动机气门弹簧在春节前发货。该生产班组数年来团结奋进、互帮互助、业绩优秀，曾先后被评为“杭州市模范劳动集体”、“杭州市工人先锋号”等荣誉称号。她们以自己的行动弘扬了弹簧精神，展示了劳动美和心灵美。

      “咱们工人有力量，每天每日工作忙，盖起了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变呀变了样……”这首歌铿锵有力，这首歌脍炙人口。我们企业五十六年的变迁发展，就是一首难忘的“劳动者之歌”。一代接一代的劳动者，用自己勤劳的双手和汗水，在平凡的劳动工作中，经得起时间的考验，弘扬着弹簧精神，不知疲倦、默默无闻、奉献在岗位。

       本公司的质量方针是：“全心全意为顾客、精益求精抓质量、持续改进求完美、科学管理创名牌”。企业改制十三年来，在公司最高管理者的引领下，高起点、高标准，以贯彻质量管理体系标准作为企业管理的工作大纲，不断推进实施、持续改进。

      自1999年改制之初，企业就进行ISO9002质量体系标准宣贯取证；2000年开展QS9000＆VDA6.1质量体系标准认证；以后与ISO/TS16949（国际汽车行业质量管理体系）认证并轨运行。2004年公司开展ISO14001（环境管理体系）和OHSAS18001（职业健康安全管理体系）贯彻认证。2011年公司为开拓铁路弹簧市场，自加压力，引入IRIS（国际铁路行业经营管理体系标准）贯标认证。这些年来，公司先后引入上述五大管理体系标准认证并保持良好的体系运行，是集全公司上下之智慧，凝聚全员之力量，导入培训教育、建立健全体系运行机制，强化现场管理与质量控制，促进了企业管理走上新台阶；也锻炼培养了一支技术骨干队伍，向顾客提供高、精、尖弹簧配套产品，取得了走向市场的通行证。

       企业在为国内汽、柴油发动机气门弹簧配套，高精度液压件弹簧、工矿机械弹簧等领域获得品牌效应。近年来，本公司生产的“兰菱牌”气门弹簧，被中国机械工业质量管理协会评为“全国机械工业用户满意产品”；企业获得“中国机械工业最具创新力企业”、“中国机械通用零部件工业专精特企业”、“浙江省标准创新型企业”等荣誉称号。

杭州弹簧有限公司党支部